今天，美国通信工人工会对美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提议与动视暴雪就该游戏发行商的性骚扰指控达成的和解提出异议。联盟至少可以说 不开心 其在致平等就业机会委员会的一封信函中详细概述了和解的原因，该信函包含在其向平等就业机会委员会提交的异议文件中。
该消息是在该案主审法官宣判数小时后传来的 否认了 单方面 干涉 加州公平就业和住房部 (DFEH) 提出的动议。如果你不能追踪到这起案件的所有当事人，我也不能怪你。
背景是 DFEH 和 EEOC 都对动视暴雪进行了并行调查，最终引发了两起单独的诉讼。 DFEH 首先提起诉讼 , 平等就业机会委员会紧随其后 。平等就业机会委员会 (EEOC) 和动视暴雪宣布他们已达成一项决议，并提出 18 美元 m 以同意令的形式向法院提出和解。 DFEH 对同意令感到不满， 提出干预动议 , 平等就业机会委员会反对的 。 CWA 现在也加入进来，反对 EEOC 提出的和解方案。
在 CWA 的信中，工会针对同意令的现状提出了数十项投诉，并要求举行公平听证会，让其成员可以向法院提出这些批评。这些批评包括：没有咨询动视暴雪员工的意见、缺乏承诺的文件、完全没有向员工发出同意令所承诺的通知、为潜在索赔人提供的每人 450 美元的法律基金微不足道、缺乏明确性谁将处理和解索赔，相对较小的付款（18 美元） m 对动视暴雪来说就是几便士），事实上，平等就业机会委员会声称动视暴雪并未受到惩罚，尽管该公司存在明显的渎职行为，而且存在大量程序性投诉。这封信措辞严厉。
除了提出这些明确的批评之外，CWA还向平等就业机会委员会提出了相当多的相关问题，其中许多问题是我一直在拼命问自己的，因为这个案件在上周已经耗尽了我的大脑。这里只是尝尝：
4. 拟议的同意令似乎是为了抢占公平就业和住房部根据加州法律提起的平行诉讼。加州法律规定了更多的补救措施，而且 DFEH 似乎更愿意积极有效地提起诉讼。请解释为什么在 DFEH 提出申诉并生效后不久突然签署了这项同意令。您打算征求 DFEH 的意见吗？为什么没有与 DFEH 协调？
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9. 同意令似乎涵盖“被告及其父母、子公司、高级职员、董事、代理人、继承人和受让人”。参见《同意令》第 14 页。 2:15-16。那么，该同意令是否免除了个人的任何进一步责任？请解释。如何向他们发出通知以确保合规？
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13. 我们还想知道平等就业机会委员会将如何确定某人是否是《同意令》中定义的“合格索赔人”。请解释您打算如何确定“潜在索赔人名单”。参见《同意令》第 14 页。 4:20-21。根据州或联邦法律错误分类的工人怎么办？正如我所指出的，CWA 与很多人保持着联系。 DFEH 与许多人保持联系。您打算如何将我们所了解的任何个人、前雇员以及所有受到被告非法行为不利影响的人纳入其中，以便他们有权提交索赔表？
这封信共有31条，囊括了你能想到的每一个投诉、问题、要求，令人难以置信。两个不同的政党拿起武器反对平等就业机会委员会的和解方案，这对于动视暴雪的法律前景和平等就业机会委员会的公众形象来说都不是一个好兆头。
这是我几天来写的第三篇关于这个和解的文章。动视暴雪、CWA、DFEH 和 EEOC 的律师们，请……让我休息一下。
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